Actualment, s’ofereixen 11 cursos diferents vinculats a la IA, i a través dels Grups d’Actualització Permanent s’ha valorat afegir-ne 8 més al catàleg d’especialitats formatives, que estaran disponibles l’any vinent.
La intel·ligència artificial ja no és una tendència futura: és una realitat que està transformant el mercat laboral a gran velocitat. En aquest context, la formació contínua es consolida com una eina clau per garantir l’adaptació de les persones treballadores i la competitivitat de les empreses.
Des del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya es preveu formar aquest any 2.750 persones en intel·ligència artificial i arribar fins a 8.000 persones en competències digitals, una xifra que reflecteix l’increment sostingut de la demanda formativa en aquest àmbit.
IA i mercat laboral: un canvi estructural
Segons el Fòrum Econòmic Mundial, les ocupacions relacionades amb la tecnologia i la IA creixeran de manera accelerada en els pròxims anys. De fet, 9 de cada 10 empreses consideren que les competències en IA i big data seran essencials per al seu desenvolupament.
Alhora, informes com el Digital Talent Overview de Mobile World Capital Barcelona indiquen que la IA no només transforma professions existents, sinó que també n’està creant de noves:
- Prompt engineer
- Auditor d’IA
- Expert en dret aplicat a la IA generativa
- Auditor d’equitat algorísmica
- Formadors especialitzats en IA
Reptes de la formació en IA
El Consorci identifica cinc grans reptes:
1. Incrementar la formació en IA
Formar més persones treballadores és prioritari: 2.750 en IA i 8.000 en competències digitals el 2026.
2. Ampliar l’oferta formativa
Actualment hi ha 11 especialitats en IA, i se n’incorporaran 8 de noves l’any vinent.
3. Adaptació sectorial
Cal dissenyar formació aplicada a sectors concrets (automoció, indústria, educació, etc.) per garantir impacte real.
4. Desenvolupar competències clau
A més de la part tècnica, són essencials habilitats com:
- pensament crític
- adaptabilitat
- resolució de problemes
- ètica
- learnability
5. Reduir la bretxa digital
Cal actuar sobre les desigualtats de gènere, edat i diversitat funcional. Tot i que les dones ja representen més del 60% de la formació contínua, en competències digitals baixen al 45%.
Una aposta estratègica
El desenvolupament de la IA no només implica transformació tecnològica, sinó també organitzativa i social. Per això, la formació contínua es posiciona com un instrument essencial per garantir una transició digital inclusiva i eficient.
Descobreix fent un clic en aquesta imatge tots els cursos disponibles al cercador de formació:
